Показаны сообщения с ярлыком обучение. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком обучение. Показать все сообщения

воскресенье, 28 декабря 2014 г.

Под впечатлением от Карен Хорни, Невротическая личность нашего времени

       Идеи Хорни, пожалуй, нельзя назвать праздничными. При этом своевременность появления этой книги и моих текущих размышлений переоценить трудно... Спасибо классикам. Как многое уже продумано давно за нас - бери, читай, вплетай в свою жизнь и наслаждайся переменами :)
  • Тревога является динамическим центром неврозов
  • Страх является реакцией, пропорциональной наличной опасности, в то время как тревога является несоразмерной реакцией на опасность или даже реакцией на воображаемую опасность.
  • Мы можем неосознанно беспокоиться, но также и то, что тревога может быть определяющим фактором нашей жизни, оставаясь в то же самое время не осознанной нами. В действительности мы, по-видимому, делаем все возможное для того, чтобы избежать тревоги. Для этого имеется много причин, и самой общей из них является та, что интенсивная тревога является одним из самых мучительных аффектов, которые мы можем испытывать.
  • Многие затруднения, обычно приписываемые чрезмерной работе, вызываются в действительности не самой работой, а той тревогой, которая связана с работой или отношением к коллегам.
  • Тревожность — или то, что мы называем невротической тревожностью, — возникает в результате страха перед теми влечениями, обнаружение или следование которым создаст внешнюю опасность.
  • В нашей культуре имеются четыре основных средства, которыми индивид пытается защитить себя от базальной тревожности: любовь, подчинение, власть и реакция ухода (отстранения). Первое средство, получение любви в любой форме, может служить в качестве могущественной защиты от тревожности. Формулой здесь будет: если вы меня любите, вы не причините мне зла.

вторник, 23 сентября 2014 г.

Открытие осеннего сезона БШ ПРОФИ!


Приглашаем всех всех всех 27 сентября в 16-00 на открытие сезона тренингов Profi.

Этой осенью мы решили поднять и обсудить вместе с вами такую немаловажную, актуальную и точно модную тему – эмоционального интеллекта. 

Мы считаем, что эмоциональный интеллект – это наше современное оружие. Почему? Потому что оно прогрессивно, оно не опасно для жизни и, самое главное, она всегда с вами, к какой бы ситуации вы не готовились: 

• собеседование с новым работодателем
• управление вашей командой (коллективом)
• важные переговоры
• первое свидание
• проезд через блокпосты
• …

В этот раз к этой теме мы подойдем с трех ракурсов трех спикеров:

Ракурс номер раз:
• что такое EQ
• основные характеристики
• как развивать EQ
• путешествие по межгалактическим просторам ;)

Ракурс номер два:
• многоликие МЫ
• жизнь без EQ в разных пространствах: плюсы и минусы
• 4 уровня бесполезности EQ
• тебе НЕ нужен EQ, или как забыть о "белой обезьяне"

Ракурс номер три:
• EQ-менеджмент
• кто и как правит эмоциональным балом: от вашего босса до вашего президента
• культурный шок на завтрак - простейшие рецепты режиссуры настроений
• свежий анекдот и занавес

Как вы уже поняли, подача будет фановой, а информация супер полезной!

И готовьтесь к активному участию!

Наше мероприятие состоится по адресу:
Киев, ул. Владимирская 49а, зал Премьер Холл (следующая дверь за креативным пространством Циферблат)

Начало мероприятия - 16-00

Выдержки из "ПИР" Платона

Сейчас хочется читать. Вот не всегда так. Бывают периоды "ментальной лени". Сейчас особенно хочется думать. Размышлять. Удерживать внимание на главном. Главном для тебя... Хорошие книги выводят за рамки привычного и известного, рождают новые мысли, расширяют или утверждают в догадках... По-моему, замечательно владеть таким наследием и иметь возможность читать...

ПИР. Платон.
Написано в 385-380 г.г. до н.э. 
Плато́н (др.-греч. Πλάτων, 428 или 427 до н. э.) — древнегреческий философ, ученик Сократа, учитель Аристотеля.
  • Правильное, но не подкрепленное объяснением мнение нельзя назвать знанием? Если нет объяснения, какое же это знание? Но это и не невежество. Ведь если это соответствует тому, что есть на самом деле, какое же это невежество? По-видимому, верное представление – это нечто среднее между пониманием и невежеством.
  • По сути, всякое желание блага и счастья – это для всякого великая и коварная любовь. Однако о тех, кто предан таким ее видам, как корыстолюбие, любовь к телесным упражнениям, любовь к мудрости, не говорят, что они любят и что они влюблены, – только к тем, кто занят и увлечен одним лишь определенным видом любви, относят общие названия “любовь”, “любить” и “влюбленные”.
  • Кто хочет избрать верный путь ко всему этому, должен начать с устремления к прекрасным телам в молодости. Если ему укажут верную дорогу, он полюбит сначала одно какое-то тело и родит в нем прекрасные мысли, а потом поймет, что красота одного тела родственна красоте любого другого и что если стремиться к идее прекрасного, то нелепо думать, будто красота у всех тел не одна и та же. Поняв это, он станет любить все прекрасные тела, а к тому одному охладеет, ибо сочтет такую чрезмерную любовь ничтожной и мелкой. После этого он начнет ценить красоту души выше, чем красоту тела, и, если ему попадется человек хорошей души, но не такой уж цветущий, он будет вполне доволен, полюбит его и станет заботиться о нем, стараясь родить такие суждения, которые делают юношей лучше, благодаря чему невольно постигнет красоту нравов и обычаев и, увидев, что все это прекрасное родственно между собою, будет считать красоту тела чем-то ничтожным. От нравов он должен перейти к наукам, чтобы увидеть красоту наук и, стремясь к красоте уже во всем ее многообразии, не быть больше ничтожным и жалким рабом чьей-либо привлекательности, плененным красотой одного какого-то мальчишки, человека или характера, а повернуть к открытому морю красоты и, созерцая его в неуклонном стремлении к мудрости, обильно рождать великолепные речи и мысли, пока наконец, набравшись тут сил и усовершенствовавшись, он не узрит того единственного знания, которое касается прекрасного, и вот какого прекрасного…
  • Вот каким путем нужно идти в любви – самому или под чьим-либо руководством: начав с отдельных проявлений прекрасного, надо все время, словно бы по ступенькам, подниматься ради самого прекрасного вверх – от одного прекрасного тела к двум, от двух – ко всем, а затем от прекрасных тел к прекрасным нравам, а от прекрасных нравов к прекрасным учениям, пока не поднимешься от этих учений к тому, которое и есть учение о самом прекрасном, и не познаешь наконец, что же это – прекрасное.

вторник, 12 августа 2014 г.

Тронувшее из книги "Атлант расправил плечи", Айн Рэнд

Книга, которой я жила последние 3 недели. Книга, накрывшая меня своим пространством. Книга, благодаря которой я узнала, что такое депрессия (к счастью, краткосрочная) и как из нее выходить :) Книга, благодаря которой я в очередной раз убедилась, как сильно люблю ПРОФИссионалов своего дела, людей, умеющих отдаваться своим чувствам, желать невозможного, действовать и ЯРКО ЖИТЬ!
  • Не стоит высказывать свое мнение, когда тебя не просят. Иначе ты рискуешь оказаться в дурацком положении, поняв, какова ценность твоих суждений в глазах собеседника.
  • Мне не нравятся люди, которые говорят или думают о том, как бы завоевать доверие другого. Если человек поступает честно, ему не нужно завоевывать доверие другого, достаточно разумного анализа его действий. Тот, кто всячески пытается заручиться доверием другого, имеет нечестные намерения, независимо от того, признается он себе в этом или нет.
  • Мысль, говорил он себе, это оружие, которым человек пользуется для того, чтобы действовать. Мысль — это инструмент, с помощью которого человек создает выбор. Посредством мысли человек определяет для себя цель и способы ее достижения... Он впервые в жизни понял, что никогда ничего не боялся, потому что у него было универсальное лекарство от любой беды — возможность действовать. Нет, думал он, не уверенность в победе — кто может быть в этом уверен? — всего лишь возможность действовать — вот что нужно человеку в подобных обстоятельствах.
  • Репортеры, собравшиеся на пресс-конференцию в офисе «Джон Галт инкорпорейтэд», были молодыми людьми, которых учили думать, что их работа заключается в том, чтобы скрывать от мира природу происходящих в нем событий. Их повседневной обязанностью было выступать слушателями какого-нибудь общественного деятеля, который тщательно подобранными фразами, лишенными всякого смысла, разглагольствовал о благосостоянии общества. Их повседневная работа заключалась в том, чтобы собрать эти слова в любых приемлемых сочетаниях, но так, чтобы они не выстраивались в последовательную цепочку, выражающую что-то определенное.
  • Можно чувствовать себя поистине легко и непринужденно, лишь когда осознаешь свою значимость, потому что возможность стать свидетелем великого свершения — самый большой подарок, который один человек может предложить другому.

понедельник, 20 мая 2013 г.


Дорогие участники! :) 


Нам было очень приятно провести этот завершающий сезон тренинг "Твоя роль в команде" с вами! Спасибо вам за включенность, за готовность развиваться, открытость и улыбки :)
По-моему, вышел отличный Edutainment-тренинг в нашем фирменном Profi-стиле :)
Мы с Евгенией Ходаковской и всей командой БШ ПРОФИ желаем вам эффективного взаимодействия в группах и командах :)



вторник, 14 мая 2013 г.

Тренинг "Твоя роль в команде"

Завершение весеннего ПРОФИ-сезона состоится 19 мая 2013 года новым тренингом "Твоя роль в команде"


Цель: актуализация своих привычных ролей при групповом взаимодействии, выявление гармоничной для себя роли и наработка навыков поведения в этой роли. 

Целевая аудитория: все, кто является частью группы или коллектива, работает с командами или в командах, желает повысить эффективность взаимодействия и стремится добиваться желаемых результатов гармонично.

Краткое описание тренинга: 
В ходе тренинга участники смогут ответить себе на следующие вопросы:
• Какой мой стандартный сценарий поведения в группе, команде?
• Какую роль в группе я играю чаще всего? 
• Приводит ли мое поведение (роль) к желаемым мною результатам?
• Насколько выбранная мною роль гармонична для меня? Если роль гармонична и соответствует моим потребностям, насколько я эффективен в ней?
• Что конкретно нужно делать, чтобы быть максимально продуктивным при взаимодействии в группе, команде? 

Методы обучения: теоретический материал подается на базе ролевых игр с последующим разбором конкретных примеров. Тренинг также включает в себя тестирование, групповые обсуждения и индивидуальную работу, что позволит участникам наиболее объективно выявить свою роль и выбрать эффективный путь развития в ней. В ходе тренинга используются методы обучения действием (Action Learning) и фасилитации. 

Преимущества для участников: тренинг поможет выявить участникам их склонность к той или иной роли при работе в группе и оценить для себя эффективность этой роли. По итогам тренинга участники смогут составить план своего дальнейшего развития с точки зрения работы в группе для перехода на более высокий уровень личной эффективности.

Дополнительные бонусы: Каждый участник получит индивидуальную консультацию в процессе тренинга и ответ на вопрос: «Как более эффективно взаимодействовать в группе?».

Тайминг: 4 часа.

Тренинг проводят: Евгения Ходаковская и Станислава Стефановская

Ждем вас на тренинге по АДРЕСУ: ул.Верхний Вал,18, 2 этаж (м. Контрактовая площадь)

Вся нужная информация здесь http://on.fb.me/12rLAbv

понедельник, 25 марта 2013 г.

вторник, 26 февраля 2013 г.

По итогам PROFI SHARE :) Это было невероятно!

Мы всегда говорим на умные темы и даем полезные техники, но делаем мы это всегда нескучно, потому что нескучные мы сами! И теперь мы называем это - Edutaiment обучением: когда Entertainment (развлечение) и Education (образование) встретились вместе! А как мы помним, новое и гениальное рождается всегда на стыке чего-то классического и понятного.
Хотите знать как это? Вот вам наша иллюстрация!
ИТАК мы начинаем новую страничку в образовании :)))) Будьте вместе с нами!

среда, 28 ноября 2012 г.

Открытый тренинг "Я - БРЕНД: жизнь создаешь ТЫ"


ДОЛГОЖДАННЫЙ и всеми ожидаемый новый тренинг этого сезона 
"Я - БРЕНД: жизнь создаешь ТЫ"!
Тренинг смоделирован для тех, кому небезразлична своя жизнь, ее качество и то, какой след в истории останется после нас :)
ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА:
• показать и научить аудиторию тому, как выделяться из толпы;
• где черпать вдохновение и идеи для перманентной работы над собой и своим имиджем;
• проиллюстрировать, насколько важно учитывать каждую деталь своей жизни (как личной, так и профессиональной) в построении личностного бренда.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ТРЕНИНГА:
- Что такое персональный бренд и зачем он нужен;
- С чего начать формирование личностного бренда, как и где его использовать;
- «Стратегии продаж» себя на рынке и разумные инвестиции в персональный бренд;
- Как связи решают все;
- Если вас нельзя найти в Интернете, значит вы не существуете;
- Как складывается первое впечатление онлайн;
- Как создать корректный имидж онлайн;
- Практические оффлайн и онлайн примеры людей-брендов;
- Много неординарных практических кейсов, которые помогут сделать первый шаг.

МЕТОДЫ ТРЕНИНГА:
лекции и дискуссии, обсуждение кейсов (40%), практические групповые и индивидуальные задания с последующим обсуждением (60%).

СТОИМОСТЬ ТРЕНИНГА - 200 гр.

АДРЕС ПРОВЕДЕНИЯ: бул Шевченко 56 (Техникум Связи)

Тренинг ведут: Юлия Каменева и Дмитрий Однокоз, Тренера Бизнес Школы ПРОФИ

воскресенье, 11 ноября 2012 г.

Наконец-то! Открытый тренинг "Искусство переговоров: WIN or DIE"



ЦЕЛИ ТРЕНИНГА: 

  • Поделиться знаниями и опытом, которые позволят участникам более уверенно и свободно чувствовать себя во время переговоров на деловых встречах и в повседневной жизни; 
  • Дать возможность каждому проявить себя как переговорщика в игровой ситуации, что позволяет определиться с выбором наиболее подходящей переговорной стратегии, а также отточить навыки работы с переговорными инструментами оппонентов. 


Тренинг смоделирован для всех, кто в профессиональной и частной жизни общается с людьми и хочет управлять этим процессом. 

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ТРЕНИНГА: 

  • Подготовка к переговорам. 
  • Стратегия и тактика переговоров. 
  • Роли и типажи поведения в переговорном процессе. 
  • «Злые» и «добрые» переговоры. 
  • Конфликты и компромиссы в переговорах. 
  • Блеф, манипуляции и уловки во время переговоров. 
  • Результат переговоров и его оценка. 


МЕТОДЫ ТРЕНИНГА: лекции и дискуссии, обсуждение кейсов (40%), практические групповые задания и ролевые игры с последующим обсуждением (60%). 

Стоимость тренинга - 200 гр. 

Тренинг ведет: Катерина Ластенко Тренер Бизнес Школы ПРОФИ

воскресенье, 16 сентября 2012 г.

Вдохновляющая статья об ответственности человека за свою жизнь


«Сейчас Происходит Кризис Человеческих Ресурсов»: Кен Робинсон О Поисках Себя И Правильном Выборе


СЭР КЕН РОБИНСОН — СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ИННОВАЦИЙ, КРЕАТИВНОСТИ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, КОНСУЛЬТАНТ ПРАВИТЕЛЬСТВ И ВЕДУЩИХ МИРОВЫХ КУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ. ПОСВЯЩЕН В РЫЦАРИ В 2003 ГОДУ ЗА ЗАСЛУГИ В РАЗВИТИИ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСКУССТВА. В СВОЕМ ВЫСТУПЛЕНИИ В ШКОЛЕ ЖИЗНИ ЛОНДОНСКОГО КОНВЭЙ-ХОЛЛА, СТАРЕЙШЕГО ИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ОБЩЕСТВ СВОБОДНОЙ МЫСЛИ, РОБИНСОН ДОКАЗЫВАЕТ, ЧТО ПРИЧИНА НАШИХ ОШИБОК — НЕ В ЗАВЫШЕННЫХ, А НАОБОРОТ, В СЛИШКОМ НИЗКИХ ОЖИДАНИЯХ, И ОБЪЯСНЯЕТ, ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ ТОЛЬКО ЛЮБИМЫМ ДЕЛОМ.
Я заболел полиомиелитом в четыре года. Я не мог как следует ходить и был парализован в течение восьми месяцев, пришлось поставить крест на моей футбольной карьере, о которой так мечтал мой отец. Родители, разумеется, были в отчаянии. Но я провел в госпитале 8 месяцев и выздоровел. У меня было два костыля и инвалидное кресло, длинные вьющиеся светлые волосы и, кроме того, я шепелявил. Люди сами неожиданно для себя подходили ко мне на улице, чтобы дать денег. Настолько сильно я всех умилял. И, честно говоря, мой брат частенько использовал это в своих целях. Мы экспериментировали на футбольной аудитории. Стратегия была такая: я падал непосредственно перед кем-нибудь, и это всегда увеличивало пожертвование вдвое. Брат все еще должен мне мою долю этого заработка!
Несколько лет назад мы с моей женой Терри были на замечательном мероприятии под названием Ванкуверский саммит мира. На нем присутствовало около трех тысяч людей, и он был организован центром Далай-Ламы в Ванкувере. Я должен был модерировать вступительную часть. Участники конференции были очень интересные. Там был, например, Мэтью Рикар — французский биолог, который стал тибетским монахом. Его отец был философом, и Мэтью рассказывал, что в их дом постоянно приходили все эти люди, пока он был ребенком — у них в гостях бывали Сэмюэл Беккет и Альбер Камю. Сливки французского интеллектуального общества ужинали у них. Заходили Жан-Поль Сартр и Симона де Бовуар. Они были в центре французского интеллектуального дискурса, и Мэтью приглашали за стол вместе со всеми. Но что-то во всем этом его не устраивало до тех пор, пока он не увидел новостной репортаж о тибетских монахах, которые приехали в Париж. Мэтью заметил, что они выглядели невероятно счастливыми. Словно ты видишь пророков, пришедших из древних времен. Их одежды, все в их облике буквально излучало ощущение счастья.

пятница, 8 июня 2012 г.

Поиск работы "в цифрах": любопытная статистика (с)

 


Сейчас я много общаюсь с соискателями. Лето - время для подготовки к встрече с новым работодателем :) Для того, чтобы поиск работы увенчался успехом нужно желание, понимание чего хочется, знания, умения и навыки, а также, пожалуй, не менее важно помнить, что поиск работы - это процесс, процесс, который можно просчитать в цифрах :)


Поиск работы «в цифрах»: любопытная статистика (с)

По данным специалистов, чтобы получить хотя бы одно предложение о работе, кандидату необходимо пройти около 9 интервью. Конечно, статистика представляет довольно «усредненные» результаты, поскольку, скажем, специалистам в сфере продаж требуется меньше собеседований. Как с помощью этой статистики облегчить поиск работы и не допускать ошибок?
Вам кажется, что вы не получаете желаемого результата от своих действий, направленных на поиск новой работы, и при этом не знаете, как решить проблему? Чтобы предпринять нужные действия, надо посмотреть на поиск работы как на процесс, который имеет свои этапы. Представьте, например, конвейер по производству автомобилей. Чтобы устранить какую-то ошибку, нужно знать, на каком этапе она была допущена. С поиском работы ситуация примерно аналогичная. Рассмотрим его поэтапно как «игру цифр».

Предложения о работе
В среднем, только 1 из 3 предложений о работе является интересным и подходящим для специалиста. Если в вашем случае на 1 подходящее предложение приходится порядка 5 неподходящих, можно предпринять следующие действия:

среда, 18 апреля 2012 г.

По итогам тренинга "Карьера, карьерный рост и развитие в компании"




Дорогие участники тренинга! 

Спасибо большое всем за активное участие, ваши потрясающе интересные вопросы, вовлечённость  и желание строить карьеру, профессионально развиваться!
Искренне желаю вам осознанного пути по карьерной лестнице, обучающих ситуаций, которых всегда вдостатке :), мудрых и открытых к новым идеям руководителей, а также множество идей для ваших новых проектов!
Вашему вниманию посттренинговая статья "Памятка карьериста" :) 
Удачи вам!
 
Памятка карьериста*

 

*Карьерист – человек, осознанно занимающийся построением

 своей карьеры и/или профессиональным развитием.

 

В данной статье представлен рекомендованный свод правил, который может способствовать вашему карьерному развитию. Эти правила не являются «железобетоном», строгое выполнение которых гарантирует вам карьерный рост. Человеку, заинтересованному в построении карьеры и профессиональном развитии, будет полезно изучить их и одновременно с этим, проводить своё «карьерное исследование» и выделять свои, актуальные именно для него, правила и законы.

  • Точно знайте, чего вы хотите.

  • Разумно используйте свое время.

  • Будьте организованы и пунктуальны.

  • Ни при каких обстоятельствах не появляйтесь на рабочем месте в неопрятном виде.

  • Используйте любую возможность, открывающую перед вами новые знания. Постоянное совершенствование является одним из основополагающих условий того, что продвижение по социальной лестнице не пройдет мимо вас.

 Продолжение статьи можно прочитать здесь



пятница, 6 апреля 2012 г.

Продолжаем сезон развития новым тренингом от БШ PROFI «Карьера: рост и развитие в компании»

Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того,
что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят.
Дейл Карнеги


Цель тренинга: актуализация правил и законов развития и построения карьеры в рамках компании

На тренинге вы сможете:
  • Оценить себя и свои актуальные профессиональные и карьерные  наработки
  • Дать ответ на вопрос: за что ещё мне может платить работодатель?
  • Выявить ограничения,  которые мешают продвижению по карьерной лестнице
  • Проанализировать свои отношения с руководителем
  • Определить шаги для дальнейшего карьерного и профессионального развития в рамках компании
Если вы:
·         «застряли» на одной должности
·         конфликтуете с вашим руководителем и коллегами
·         вам хочется профессионально развиваться в рамках компании и строить карьеру
тренинг «Карьера: рост и развитие в компании» именно для вас!

Формат:
 упражнения + индивидуальная работа + открытое обсуждение = 100% ПРАКТИКИ

Тренинг состоится: 16 апреля 2012, понедельник  
Адрес:  м. Университет, бул. Т.Шевченко, 56, ауд. 1 (Техникум связи)
Время: 15-00 – 19:00


Тренинг проводят: инструктора БШ PROFI Александр Борко, Станислава Стефановская



пятница, 30 марта 2012 г.

По итогам участия во Львовской Всеукраинской конференции "HR-кав'ярня"

В марте я с удовольствием съездила в славный город Львов и приняла активное участие во Всеукраинской конференции "HR-кав'ярня", организованной Львовским клубом менеджеров по персоналу в лице Оксаны Щур и Анны Зайцевой.

Количество участников очень порадовало - более 100, готовых к развитию, коллег и руководителей. Такие докладчики, как Валерия Казадарова, Юлия Дикая, Константин Коптелов, Игорь Солодов и другие известные личности HR-сцены,  щедро делились своим опытом и знаниями в атмосфере ароматного натурального львовского кофе. Было вкусно во всех смыслах этого слова. Было уютно и по-дружески тепло.

Моё выступление на тему "Увольнение персонала. Искусство, доступное каждому" состоялось, а участники проявили неподдельный интерес к данному вопросу и с готовностью делились своими наработками и мнением.

Спасибо всем, внесшим свой вклад в реализацию этого замечательного проекта. Организаторам - отдельная благодарность за гостеприимство и заботу :)



вторник, 13 марта 2012 г.

Участие во Всеукраинской HR-конференции во Львове "Досвід за кавою 2012"

В эту субботу 17 марта еду встречать весну во Львов и участвовать во всеукраинской HR-конференции «Досвід за кавою 2012». Думаю, будет замечательно :) 
Тема моего мастер-класса - увольнении персонала. Тема бесспорно спорная, но владеть знаниями о том, как же увольнять персонал, на мой взгляд, крайне важно для профессионального менеджера по персоналу. В преддверии выступления предлагаю вашему вниманию статью "Уволь меня нежно".



Уволь меня нежно


Подходит начальник к сотруднику и говорит:
- У меня для тебя задача. Срок выполнения – 2 недели.
Сотрудник радостно, с горящими глазами:
- Какая?!
- Зайти на сайт «www.rabota.ua» и найди себе работу.


Введение

Кризис 2009 года остался в прошлом, но, как известно, увольнения ещё продолжаются и, пожалуй, всегда будут неотъемлемой составляющей работы HR-а. Превентивной мерой для HR-менеджера, который всё ещё испытывает лёгкий стресс от задачи руководителя «Уволь их до конца недели», может стать подготовка к возможному процессу увольнения персонала. И прежде всего - личностная подготовка.
Большое количество увольнений, которое происходило и возможно ещё произойдёт, открывает для HR-а потрясающие возможности. Можно отточить свои профессиональные навыки, перестать бояться этого процесса, не подвергаться стрессу и управлять увольнением осознанно и эффективно. Кризис обязательно закончится, а важный и нужный профессиональный навык – останется.
В своей книге «Дневник одного гения» Сальвадор Дали пишет, что отследил, что гении чаще всего одинокие, не состоявшиеся в семье люди. Он же для себя решил твёрдо, что сможет совместить творчество (своего гения) и любовь к женщине. На протяжении всего его творческого пути с ним рядом всегда была Галине (Галине, Галалея). Он смог совместить несовместимое. Так, при желании и наличии некоторых наработок, и HR может сделать болезненное и неожиданное для сотрудника событие – увольнение – нежным.

пятница, 10 февраля 2012 г.

Объявляется начало нового сезона тренингов зима/весна 2012 от БШ PROFI!

ВНИМАНИЕ! :)
19 февраля в 16-00 лекция на тему: "Ультрасовременные тенденции в социуме бизнесе и обществе"! В течении лекции мы расскажем об интересной последней статистике, новых веяниях и течениях в бизнесе, намеченных тенденциях в современном обществе и о том как гармонично простраивать себя в текущий момент времени. 
Лекцию ведет: руководитель БШ ПРОФИ Куликова Ульяна.
А в самое ближайшее время будет опубликовано полное расписание всех тренингов сезона зима/весна 2012 :) 


воскресенье, 20 ноября 2011 г.

По итогам проведённого тренинга "S.O.S. - Sистема Организации Sебя"

19 ноября успешно состоялся тренинг  "S.O.S. - Sистема Организации Sебя". Первую половину субботнего дня мы вместе с участниками тренинга занимались диагностикой существующей системы организации своей жизни, потом разбирали ряд практических инструментов, способствующих повышению личной эффективности и, в результате, каждый сформировал собственную S.O.S. Хочется отметить искреннюю вовлечённость в процесс обучения, открытость к восприятию информации и активность участников. Такая позиция, как по мне, максимально способствует развитию и переменам в жизни. Также для меня было особо приятно, что участники делились своими существующими наработками и наблюдениями, задавали вопросы и просто - были очень дружелюбны. Желаю всем, принявшим участие в тренинге  "S.O.S. - Sистема Организации Sебя", вдохновения нарабатывать новые навыки, настойчивости доводить начатое до конца и радости от самого процесса развития! 

воскресенье, 30 октября 2011 г.

Открытый тренинг "S.O.S. - Sистема Организации Sебя"


Цель тренинга – тренировка навыков самоуправления, формирование индивидуальной системы организации себя с целью повышения личной эффективности.

Тезисы:
- Принципы самоорганизации
- Планирование целей
- Работа с задачами
- Инструменты самоорганизации
- Повышение личной эффективности

понедельник, 3 октября 2011 г.

Тренинги от PROFI в октябре/ноябре 2011

После успешно проведённой обучающей программы для инструкторов Украинской федерации экстремальных тренингов (УФЭТ) мы продолжаем сезон ПРОФИ-развития и переходим к открытым тренингам, которые пройдут в октярбе и ноябре.

 

Расписание тренингов от Школы PROFI на октябрь/ноябрь месяц

9 октября


Start Up: как начать бизнес?

Практическое пособие.

Тренинг ведет: Нелина Ольга



23 октября

Self management: как организовать себя?




6 ноября

Networking: как сделать виртуальные связи реальными?

Тренинг ведет: Ходаковская Евгения



20 ноября

Развитие креативности: сделай свой event (ивент)

Тренинг ведет: Катерина Ластенко 

Зарегистрироваться на тренинги и задать интересующие Вас вопросы можно здесь