6-7 октября мне повезло стать участницей профильного мероприятия Всеукраинская конференция рекрутинга. Было довольно много участников - рекрутёров, менеджеров по персоналу, руководителей компаний. Всех нас объединяло одно - желание совершенствовать свои навыки поиска персонала, научиться максимально снижать риски компании при подборе "не того сотрудника". Два дня, три потока, звёздный состав докладчиков. Я выбрала тему "Что остаётся за кадром или точка опоры при подборе персонала" и постаралась раскрыть её в форме мини-тренинга. Мне показалось, что участники остались довольны :) По крайней мере, упражнение "Компетенции через ассоциации", призванное показать особенности нашего восприятия информации и её рассеивание при передаче, пошло на "ура". Было радостно быть в кругу единомышленников, готовых делиться опытом, честно рассказывать о своих достижениях и преодолеваемых трудностях в процессе решения сложных задач. Такого рода встречи, на мой взгляд, обладают не только развивающим действием, но и, что немаловажно, вдохновляющим. Горящие глаза участников говорили сами за себя :)
Что удивило, над чем задумалась... Многие участники были из других городов: Николаев, Одесса, Днепропетровск... Рекрутёры захотели участвовать в конференции и их руководство направило их на обучение за счёт компании в другой город на 2 дня! Пожалуйста, не удивляйтесь моему удивлению. Мой опыт работы на данный момент ограничен украинскими компаниями, в которых было трудно отпроситься на час раньше с работы, чтобы попасть на бесплатный мастер-класс или HR-встречу. Нужны были аргументы, доводы, "нужный момент". И я не могу сказать, что мне не везло с руководителями. Вовсе нет. Мне кажется, это вопрос более глобального характера. Возможно, дело в том, что украинские ТОПы всё ещё полагаются "на авось", на "жизнь научит", на "это нас не коснётся" и "как-то оно будет", и поэтому многие из них всё ещё не готовы активно инвестировать в обучение персонала. А зря...
"Все современные компании конкурируют на основе знаний, но знания недолговечны. К ним нужно относиться, как к молоку, на них нужно ставить дату выпуска. Если вы их вовремя не используете, они скиснут и станут бесполезными".
К.А.Нордстрем, Й.Риддерстрале, "Бизнес в стиле фанк".
Восхищаюсь руководителями, направившими своих рекруётров обучаться! Радуюсь за рекрутёров, посетивших Всеукраинскую конференцию рекрутинга :) Было полезно, было здорово! Большое спасибо организаторам в лице Оксаны Краснопольской за тёплую атмосферу, в которой приятно и легко было пропитываться новыми идеями и знаниями.
Комментариев нет:
Отправить комментарий