Поиск работы "в цифрах": любопытная статистика (с)

 

Сейчас я много общаюсь с соискателями. Лето - время для подготовки к встрече с новым работодателем :) Для того, чтобы поиск работы увенчался успехом нужно желание, понимание чего хочется, знания, умения и навыки, а также, пожалуй, не менее важно помнить, что поиск работы - это процесс, процесс, который можно просчитать в цифрах :)

Поиск работы «в цифрах»: любопытная статистика (с)

По данным специалистов, чтобы получить хотя бы одно предложение о работе, кандидату необходимо пройти около 9 интервью. Конечно, статистика представляет довольно «усредненные» результаты, поскольку, скажем, специалистам в сфере продаж требуется меньше собеседований. Как с помощью этой статистики облегчить поиск работы и не допускать ошибок?

Вам кажется, что вы не получаете желаемого результата от своих действий, направленных на поиск новой работы, и при этом не знаете, как решить проблему? Чтобы предпринять нужные действия, надо посмотреть на поиск работы как на процесс, который имеет свои этапы. Представьте, например, конвейер по производству автомобилей. Чтобы устранить какую-то ошибку, нужно знать, на каком этапе она была допущена. С поиском работы ситуация примерно аналогичная. Рассмотрим его поэтапно как «игру цифр».

Предложения о работе

В среднем, только 1 из 3 предложений о работе является интересным и подходящим для специалиста. Если в вашем случае на 1 подходящее предложение приходится порядка 5 неподходящих, можно предпринять следующие действия:

Новые вакансии: ОФИС-МЕНЕДЖЕР и ДИСПЕТЧЕР СЕРВИСНОЙ СЛУЖБЫ

1) Компания, занимающаяся проектированием, строительством и обслуживанием автозаправочных комплексов,  приглашает на работу ОФИС-МЕНЕДЖЕРА.

Основные требования:

• женщина, 22-30 лет;
• образование высшее законченное;
• опыт работы – от 1 года;
• отличные навыки работы с ПК (Word, Excel, Internet);
• знание нормативно-правовой документации для иностранных граждан, работающих на территории Украины;
• знание офисной оргтехники (факс, ксерокс, мини-АТС);
• хорошее владение украинским, российским языками; английский – Upper-Intermediate;
• презентабельный внешний вид.

Основные обязанности:

• работа с входящей-исходящей корреспонденцией;
• приём посетителей;
• обеспечение документооборота компании (подготовка приказов по предприятию и т.д.);
• обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка канцтоваров, расходных материалов, кофе, чая и т.п.);
• поддержание общего порядка в офисе;
• работа с офисной техникой (принтер, сканер, ксерокс);
• выполнение поручений руководителя (заказ и бронирование билетов, гостиниц, оформление виз и т.д.).

Компания предлагает:

• достойная заработная плата;
• официальное трудоустройство;
• офис в центре города (ул.Б.Хмельницкого);
• перспектива карьерного роста и профессионального развития.

Для участия в конкурсе, пожалуйста, отправьте развернутое резюме с фотографией, с указанием в теме письма должности, на которую Вы претендуете, и размером заработной платы на адрес hr.serviss@gmail.com

Выступление в КНТЭУ и мои размышления

4 октября выступала перед студентами Киевского национального торгово-экономического университета с темой "Ликбез по поиску работы". Это уже вторая встреча со студентами этого ВУЗа в этом году. Большую часть студентов, как и положено в ВУЗах, загоняли в зал, вдохновляя их полезностью той информации, которую я им планировала презентовать. В этот раз я была морально готова к тому, что лишь 10% ребят на подобного рода мероприятиях действительно вовлечены в процесс и жадно впитывают знания. И...

Люблю приятные сюрпризы от жизни :) То ли звёзды так встали, то ли мне удалось разогреть студентов искренним заявлением о том, что в целом, мне не важно, воспользуются они информацией или проспят всё мероприятие, но ребята слушали, спрашивали, сомневались, удивлялись и радовали меня своей неподдельной активностью. То есть, всё прошло просто великолепно :)

А после, переезжая на следующую встречу, я задумалась вот над чем. Рекрутёры и HR-ы, которые занимаются поиском и подбором кандидатов, возможно, несут на себе дополнительную ответственность и, в тоже время, выполняют благородную миссию, так как, некоторым образом, исправляют ошибки и недоработки подросткового возраста ребят.  Я говорю об упущенных возможностях для корректной профориентации :) Отказывая соискателям (если оценка проф.качеств при приёме на работу была проведена профессионально), рекрутёры направляют людей дальше, на встречу той работе, где они смогут по-настоящему реализовывать свои таланты и способности. И в связи с этими идеями у меня возник вопрос: почему бы государству не доплачивать рекрутёрам за столь не простой и, одновременно с этим, бесконечно полезный для общества и государства, труд? Вот было бы здорово, разве не так? :)

Резюме - лицо соискателя?

Не считаете нужным уделять достаточно времени и сил на подготовку резюме? А зря! Представитель работодателя также как и раньше внимательно изучает резюме и практически мгновенно отправляет его в корзину, обнаружив первую же грамматическую ошибку. В "среднестатистическом резюме" можно сходу найти от 5 до 15 грубейших ошибок. И, к сожалению, фраза "грамотно излагаю свои мысли" в конце резюме, не исправит впечатление о вас.
Творческий подход в подготовке резюме приветствуется далеко не во всех сферах деятельности. Но если уж вы нарекли себя, например, дизайнером, и считаете себя по-настоящему креативной личностью, то попробуйте, проявите себя! А для вдохновения для вас прекрасная подборка нестандартных резюме.

14 резюме, которые потрясли работодателя (с)

Почти каждый соискатель вакансий считает, что его примут на работу, телепатически определив, как он умен и компетентен. Можно якобы прийти на собеседование в спортивном костюме, забыть о резюме или извлечь его смятым из кармана в последний момент – и если ты профессионал, то тебя возьмут.
Увы, это не так… Конечно, потом можно будет показать и доказать свои профессиональные навыки, а для начала работодателя надо чем-то «зацепить». Например, неординарным резюме.
Некто Скотт Стедман мечтал получить место в магазине, куда и без него метили много желающих. Именно поэтому ему очень хотелось выделиться и не затеряться в их числе.
Когда он протянул менеджеру свое резюме, тот почесал в затылке и промычал что-то вроде: «Интересно, любопытно…» Испуганный Скотт решил: это провал, его порыв не оценили.
Однако тем же вечером ему позвонили из магазина с предложением поработать над графическим дизайном их рекламы.
Вот так с места в карьер Скотт Стедман сумел продемонстрировать свои способности, и его рискованный шаг себя оправдал.


Читать статью полностью

Осень на носу - новые вакансии в ходу! :)

Новый проект - новые ВАКАНСИИ! 

Картинка позаимствована здесь

Помогаю одной очень достойной компании подобрать не менее достойный персонал для решения потрясающе интересных задач в молодом, стремящемся к развитию и успеху, коллективе преданных своему делу единомышленников! Данная компания является ведущим дистрибьютором на рынке Украины мультимедийной и цифровой техники и, в связи с активным развитием, приглашает Вас принять участие в конкурсе на открытые вакансии (смотреть ниже).

 Для своих сотрудников компания предлагает:

• конкурентную заработную плату;
• возможности для карьерного и профессионального развития;
• работа в дружном коллективе единомышленников;
• тип занятости – полный рабочий день;
• офис находится между м.Лукьяновка и м.Дорогожичи.

Дорогие соискатели! Для участия в конкурсе, пожалуйста, отправляйте развернутое резюме, с указанием в теме письма  должности, на которую Вы претендуете и размером ожидаемой заработной платы, на адрес hr.serviss@gmail.com

   1. KEY ACCOUNT MANAGER (KAM)

 Требования к кандидату:

• возраст: 25-35 лет;
• образование – высшее законченное;
• опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• хорошее знание MS Office;
• успешный опыт проведения сложных переговоров;
• опыт вводы/вывода новых товарных групп;
• отличные коммуникативные навыки, ответственность, системное мышление;
• знание основных игроков IT-рынка;
• желательно знание ассортимента компьютерной техники, представленного на IT-рынке.

Функциональные обязанности:

• полное сопровождение ключевых клиентов(опт и розница): условия работы, ассортимент, ценообразование и т.д.;
• выстраивание с клиентами долгосрочных отношений;
• планирование и анализ продаж;
• проведение переговоров разного уровня сложности;
• регулярный глубинный анализ и прогнозирование развития IT-рынка, разработка стратегии дальнейшего развития;
• внедрение и продвижение маркетинговых мероприятий;
• работа с дебиторской задолженностью.