Коллегам на заметку

Советы по выбору стиля собеседования (с)

Очень часто собеседование становится стрессовым, как для интервьюера так и для интервьюируемого. Знание различных типов интервью и то, где и когда они могут быть успешно применены, может помочь сделать ваше интервью более комфортным для обеих участвующих сторон. Организации часто пытаются использовать свой собственный стиль интервьюирования. Они имеют свое понимание о том, как интервью может исполняться. Из-за этой практики люди, которые ищут работу, находят противоречие в собеседованиях, которые становятся жестче и напряженнее от организации к организации.

Интервью разделяются на две категории: интервью отсева и интервью найма. Интервью, проводимые на стадии отсева используются, чтобы квалифицировать кандидата прежде, чем он или она встретится с нанимателем для возможного выбора. Интервью, проводимые на стадии выбора и найма могут принимать различные формы. Первичные интервью — естественный процесс для компаний, отсеивающий кандидатов на единицу рабочего места. Эти интервью, обычно, короткие, эффективные и мало затратные. В результате таких интервью компания получает короткий список подходящих кандидатов. Эти интервью экономят время и деньги через простое исключение неквалифицированных кандидатов. Если интервьюируемый приглашается на первое собеседование, то обычно оно проводится третьим лицом (вербовщиком), или кем-то из Департамента по управлению персоналом. Они считаются пропускным пунктом в компании, представленный опытными и профессиональными интервьюерами, которые владеют навыками первичной оценки и отсева кандидатов. Эти интервьюеры должны быть эффективны в объективной оценке характера, интеллекта и определения соответствия кандидата культуре компании. Они также должны быть хороши в выявлении потенциальных (скрытых) негативных и проблемных областей в трудовом прошлом и общей компетентности кандидата. В качестве примера первичных интервью можно привести телефонное интервью, компьютерное интервью, видеоконференции, структурированное интервью. Телефонное интервью представляет собой самый общий способ проведение первичного отсева кандидатов. Оно позволяет интервьюеру и кандидату, в ходе беседы по телефону, убедится в том, что преследуемые цели и интересы взаимны. Этот тип интервью наиболее экономичен. Целью телефонного интервью, для обеих сторон, является назначение личной встречи.

Видео-интервью

обеспечивает перемещение изображения и звука собеседников, находящихся на расстоянии друг от друга. Более половины крупнейших компаний США используют этот способ первичного интервью. Это удобный способ общения, и альтернатива более дорогостоящим личным встречам. Кто угодно, от куда угодно в мире может презентовать себя с помощью видеоконференции, используя микрофон, камеру и совместимое программное обеспечение. Постоянное падение стоимости делает его популярным ресурсом для бизнеса, а также для домашнего использования.

Открыта вакансия "Менеджер по закупкам"!

Весенний сезон тренингов БШ PROFI официально считается закрытым! Всем большое спасибо за активность и стремление "идти в ногу со временем", постоянно уделяя внимание своему образованию и самосовершенствованию. Мы с вами за одно! :) 

Осенью нас всех ждёт приятнейшее продолжение обучения. С новыми силами, идеями и вдохновениями мы будем встречаться, меняться и наслаждаться процессом развития :)

А вот сезон подбора персонала ещё далеко не закрыт! Даже наоборот, он в самом разгаре! Актуальная позиция для профессионального "Менеджера по закупкам" с горящими глазами :)  Празднично собеседую до 4 мая и закрываю вакансию :) Присылайте своё резюме!

Компания, занимающаяся проектированием, строительством и обслуживанием автозаправочных комплексов,  приглашает на постоянную работу МЕНЕДЖЕРА ПО ЗАКУПКАМ.

Основные требования:

• возраст - 25-35 лет;
• образование – среднее специальное, высшее;
• опыт работы в сфере закупок от 2 лет (желательно, строительство);
• собственный автомобиль (желательно).

Основные обязанности:

• мониторинг рынка, анализ цен поставщиков;
• проведение переговоров, заключение договоров;
• организация бесперебойного обеспечения компании всеми необходимыми ТМЦ;
• подготовка и проведение тендеров по закупкам;
• управление складскими запасами (контроль наполнения, контроль остатков, планирование объема закупок);
• контроль оформления и сбор сопровождающих документов;
• контроль поставок в оговоренные сроки;
• контроль оплат с контрагентами.

Компания предлагает:

• график работы: пн.-пят.
• официальное трудоустройство;
• соц.пакет согласно КЗоТ;
• офис возле м.Университет.

Для участия в конкурсе, пожалуйста, отправьте развернутое резюме с указанием в теме письма должности, на которую Вы претендуете, и размером заработной платы на адрес hr.serviss@gmail.com 

По итогам тренинга "Карьера, карьерный рост и развитие в компании"

Дорогие участники тренинга! 

Спасибо большое всем за активное участие, ваши потрясающе интересные вопросы, вовлечённость  и желание строить карьеру, профессионально развиваться!

Искренне желаю вам осознанного пути по карьерной лестнице, обучающих ситуаций, которых всегда вдостатке :), мудрых и открытых к новым идеям руководителей, а также множество идей для ваших новых проектов!

Вашему вниманию посттренинговая статья "Памятка карьериста" :) 

Удачи вам!

 

Памятка карьериста*

 

*Карьерист – человек, осознанно занимающийся построением

 своей карьеры и/или профессиональным развитием.

 

В данной статье представлен рекомендованный свод правил, который может способствовать вашему карьерному развитию. Эти правила не являются «железобетоном», строгое выполнение которых гарантирует вам карьерный рост. Человеку, заинтересованному в построении карьеры и профессиональном развитии, будет полезно изучить их и одновременно с этим, проводить своё «карьерное исследование» и выделять свои, актуальные именно для него, правила и законы.

• Точно знайте, чего вы хотите.

• Разумно используйте свое время.

• Будьте организованы и пунктуальны.

• Ни при каких обстоятельствах не появляйтесь на рабочем месте в неопрятном виде.

• Используйте любую возможность, открывающую перед вами новые знания. Постоянное совершенствование является одним из основополагающих условий того, что продвижение по социальной лестнице не пройдет мимо вас.

 Продолжение статьи можно прочитать здесь

Новая вакансия для профессионального СЕКРЕТАРЯ-РЕФЕРЕНТА

Уважаемые соискатели! Новый год обещает быть наполненным новыми интересными вакансиями. Итак, не буду вас томить! Знакомимся с требованиями, "примеряем" их на себя и, в случае соответствия и громадного желания развиваться и строить свою карьеру, - высылаем мне резюме :)

Торгово-промышленная нефтяная компания  приглашает на работу СЕКРЕТАРЯ-РЕФЕРЕНТА.
Основные требования:
•    женщина, 23-35 лет;
•    образование высшее законченное;
•    опыт работы на должности "секретаря-референта" (офис-менеджер или помощник руководителя) от 3-х лет;
•    отличные навыки работы с ПК (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet);
•    опыт ведения документооборота;
•    знание офисной оргтехники (факс, ксерокс, мини-АТС);
•    хорошее владение украинским, российским языками; английский – Intermediate;
•    презентабельный внешний вид.
Основные обязанности:
•    работа с входящей-исходящей корреспонденцией;
•    планирование и приём посетителей;
•    обеспечение документооборота компании (подготовка, оформление, рассылка, получение, хранение, систематизация, подготовка приказов по предприятию и т.д.);
•    обеспечение «жизнедеятельности» офиса (закупка канцтоваров, расходных материалов, кофе, чая и т.п.);
•    поддержание общего порядка в офисе (организация работы водителей, уборщицы);
•    работа с офисной техникой (принтер, сканер, ксерокс);
•    участие в подготовке деловых переговоров, ведение протоколов совещаний;
•    выполнение личных поручений руководителя (заказ и бронирование билетов, гостиниц и т.д.).
Компания предлагает:
•    достойная заработная плата;
•    официальное трудоустройство;
•    офис в центре города (ул.Институтская);
•    перспектива карьерного роста и профессионального развития.

Для участия в конкурсе, пожалуйста, отправьте развернутое резюме с указанием в теме письма должности, на которую Вы претендуете, с фотографией и ожидаемым размером заработной платы на адрес hr.serviss@gmail.com

 Для информации для сознательных соискателей очень рекомендую к прочтению :)

Участие во Всеукраинской конференции рекрутинга

6-7 октября мне повезло стать участницей профильного мероприятия Всеукраинская конференция рекрутинга. Было довольно много участников - рекрутёров, менеджеров по персоналу, руководителей компаний. Всех нас объединяло одно - желание совершенствовать свои навыки поиска персонала, научиться максимально снижать риски компании при подборе "не того сотрудника". Два дня, три потока, звёздный состав докладчиков. Я выбрала тему "Что остаётся за кадром или точка опоры при подборе персонала" и постаралась раскрыть её в форме мини-тренинга. Мне показалось, что участники остались довольны :) По крайней мере, упражнение "Компетенции через ассоциации", призванное показать особенности нашего восприятия информации и её рассеивание при передаче, пошло на "ура". Было радостно быть в кругу единомышленников, готовых делиться опытом, честно рассказывать о своих достижениях и преодолеваемых трудностях в процессе решения сложных задач. Такого рода встречи, на мой взгляд, обладают не только развивающим действием, но и, что немаловажно, вдохновляющим. Горящие глаза участников говорили сами за себя :)

Что удивило, над чем задумалась... Многие участники были из других городов: Николаев, Одесса, Днепропетровск... Рекрутёры захотели участвовать в конференции и их руководство направило их на обучение за счёт компании в другой город на 2 дня! Пожалуйста, не удивляйтесь моему удивлению. Мой опыт работы на данный момент ограничен украинскими компаниями, в которых было трудно отпроситься на час раньше с работы, чтобы попасть на бесплатный мастер-класс или HR-встречу. Нужны были аргументы, доводы, "нужный момент". И я не могу сказать, что мне не везло с руководителями. Вовсе нет. Мне кажется, это вопрос более глобального характера. Возможно, дело в том, что украинские ТОПы всё ещё полагаются "на авось", на "жизнь научит", на "это нас не коснётся" и "как-то оно будет", и поэтому многие из них всё ещё не готовы активно инвестировать в обучение персонала. А зря...  

"Все современные компании конкурируют на основе знаний, но знания недолговечны. К ним нужно относиться, как к молоку, на них нужно ставить дату выпуска. Если вы их вовремя не используете, они скиснут и станут бесполезными".  

К.А.Нордстрем, Й.Риддерстрале, "Бизнес в стиле фанк".

Восхищаюсь руководителями, направившими своих рекруётров обучаться! Радуюсь за рекрутёров, посетивших Всеукраинскую конференцию рекрутинга :) Было полезно, было здорово! Большое спасибо организаторам в лице Оксаны Краснопольской за тёплую атмосферу, в которой приятно и легко было пропитываться новыми идеями и знаниями.

Открыта вакансия "Менеджер по продаже (услуги)"

"Менеджер по продаже" позиция не просто популярная, а сверх популярная на нашем рынке труда. В среднем на одну вакансию приходится по 3 соискателя. Закрытие вакансий происходит за 2-4 недели. За этот период рекрутёр в среднем успевает просмотреть около 500 резюме, провести порядка 100 телефонных интервью и организовать и провести около 20 личных собеседований. Правило "Запоминается первое и последнее" распространяется и на процесс выбора сотрудника. Следовательно, чтобы запомниться рекрутёру, нужно быть или в первых рядах, или в последних. Вот только ожидать "последних рядов" не очень логично, так как никто точно не знает, когда вакансия будет закрыта, на каком из кандидатов работодатель скажет: "Хватит, остановим свой выбор на этом парне". Промедление, порой, работы стоит...

Компания «Sky lite» - организатор праздничных мероприятий, в связи с активным развитием, приглашает Вас принять участие в конкурсе на вакансию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖЕ (услуги).

Требования к кандидату:

·         возраст: 22-35 лет;

·         образование – желательно высшее;

·         обязательно опыт работы в сфере активных продаж от 1 года;

·         хорошее знание MS Office;

·         успешный опыт проведения презентаций и переговоров;

·         хорошие коммуникативные навыки, ответственность;

·         презентабельный внешний вид.

Функциональные обязанности:

·         активный поиск и привлечение новых клиентов;

·         формирование и ведение базы клиентов;

·         планирование и организация встреч с клиентами;

·         проведение презентаций услуг;

·         проведение переговоров;

·         сопровождение и развитие действующих клиентов;

·         подготовка отчётности.

Компания предлагает:

·         конкурентную заработную плату;

·         возможности для профессионального развития;

·         тип занятости – полный рабочий день;

·         офис находится возле м. Почтовая площадь.

Для участия в конкурсе, пожалуйста, отправьте развернутое резюме с указанием в теме письма: должности, на которую Вы претендуете, фотографией, контактными данными (желательно Skype) и размером ожидаемой заработной платы, на адрес hr.serviss@gmail.com

Осень на носу - новые вакансии в ходу! :)

Новый проект - новые ВАКАНСИИ! 

Картинка позаимствована здесь

Помогаю одной очень достойной компании подобрать не менее достойный персонал для решения потрясающе интересных задач в молодом, стремящемся к развитию и успеху, коллективе преданных своему делу единомышленников! Данная компания является ведущим дистрибьютором на рынке Украины мультимедийной и цифровой техники и, в связи с активным развитием, приглашает Вас принять участие в конкурсе на открытые вакансии (смотреть ниже).

 Для своих сотрудников компания предлагает:

• конкурентную заработную плату;
• возможности для карьерного и профессионального развития;
• работа в дружном коллективе единомышленников;
• тип занятости – полный рабочий день;
• офис находится между м.Лукьяновка и м.Дорогожичи.

Дорогие соискатели! Для участия в конкурсе, пожалуйста, отправляйте развернутое резюме, с указанием в теме письма  должности, на которую Вы претендуете и размером ожидаемой заработной платы, на адрес hr.serviss@gmail.com

   1. KEY ACCOUNT MANAGER (KAM)

 Требования к кандидату:

• возраст: 25-35 лет;
• образование – высшее законченное;
• опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• хорошее знание MS Office;
• успешный опыт проведения сложных переговоров;
• опыт вводы/вывода новых товарных групп;
• отличные коммуникативные навыки, ответственность, системное мышление;
• знание основных игроков IT-рынка;
• желательно знание ассортимента компьютерной техники, представленного на IT-рынке.

Функциональные обязанности:

• полное сопровождение ключевых клиентов(опт и розница): условия работы, ассортимент, ценообразование и т.д.;
• выстраивание с клиентами долгосрочных отношений;
• планирование и анализ продаж;
• проведение переговоров разного уровня сложности;
• регулярный глубинный анализ и прогнозирование развития IT-рынка, разработка стратегии дальнейшего развития;
• внедрение и продвижение маркетинговых мероприятий;
• работа с дебиторской задолженностью.