В июле этого года в течение месяца проходило анкетирование "Портрет работодателя". Итоги как и обещано оформлены в статью. Приятного вам прочтения. Буду рада вашим комментариям, мнениям и размышлениям :)Результаты анонимного анкетирования
«Портрет работодателя»
Словосочетание «Портрет сотрудника» достаточно распространённое в сфере управления персоналом. Под «портретом сотрудника» чаще всего понимают сочетание личностных характеристик, профессиональных компетенций и психологических свойств человека, которого хочет видеть работодатель на той или иной позиции в своей компании. То есть, прежде чем начать поиск сотрудника работодатель достаточно точно «рисует» себе образ будущего члена своей команды. В процессе поиска менеджер по персоналу как бы примеряет этот образ на каждого кандидата и анализирует степень соответствия. Тот кандидат, который максимально подходит под заданные параметры получает приглашение на работу. Подобным же образом во многих компаниях проводится ежегодная внутренняя оценка сотрудников на соответствие занимаемой должности (аттестация).
«Портрет работодателя» не столь привычное и относительно редко используемое понятие. При этом, большинство тех, кто находится в поиске работы осознанно или нет, но каким-то образом представляют себе своего будущего работодателя, наделяя этот образ желательными и недопустимыми для себя качествами. Ведь неспроста практически на каждом собеседовании можно услышать от рекрутёра: «По каким параметрам вы выбираете работу? Как вы узнаете, что это именно та работа, на которую вы хотели бы попасть? С каким руководителем вам бы хотелось работать?». Ответ помогает рекрутёру выяснить – соответствуют ли ожидания сотрудника тому, что работодатель может предложить, насколько «портрет работодателя» в представлении соискателя совпадает с тем, каким он на самом деле является. И это очень разумно. Так как неоправданные ожидания и чаяния сотрудников довольно часто являются причиной конфликтов, а порой и увольнений с работы. Своё представление о работодателе имеют и работающие сотрудники. Степень удовлетворённости работодателем и работой напрямую влияет на то, как долго будет работать сотрудник в компании и, что не менее важно, насколько полно он будет отдаваться делу и способствовать её процветанию.
